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勞務合同和勞動合同的區別你知道嗎?

勞動合同和勞務合同僅一字之差,但實際卻截然不同,只是很多人并不清楚二者到底有什么區別。

1、待遇不同

勞動合同關系中,除工資數額為雙方自行約定外,其他福利待遇都必須遵守法律法規的規定,勞動者受到勞動法和勞動合同法的嚴格保護;而勞務合同中,以上全部由雙方當事人自行協商,工資、支付方式、是否購買保險等法律未做過多約束。

2、保護力度不同

勞動合同的主要條款及內容受到《勞動合同法》等法律的限制,不能由用人單位任意規定,如勞動時長,對于女性勞動者在孕期、產期和哺乳期的保護,為勞動者提供的勞動保護措施等;勞務合同由合同雙方當事人在不違背強行法規的前提下,由雙方當事人自行協商,自主性較強。

勞務合同和勞動合同的區別你知道嗎?


3、承擔的法律責任不同

勞動合同用人單位違反勞動合同所產生的責任不僅涉及民事責任,還會涉及行政責任乃至刑事責任。如用人單位未按規定繳納社會保險費的,由勞動保險行政部門或者稅務機關責令限期繳納。對于用人單位的約束和限制較為嚴格和徹底,用人單位的違法風險和成本更高;勞務合同所產生的責任通常只有民事責任,即違約責任與侵權責任。

4、維權和糾紛處理方式不同

勞動合同糾紛的解決采用仲裁前置的方式,即爭議一方應先到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,對仲裁裁決不服的,才可以向人民法院提起訴訟。勞動仲裁的方式流程簡單,耗時更短,還不收費;勞務合同糾紛出現后,爭議雙方需向法院提起訴訟,要準備訴訟文件,辦理立案等一系列流程。沒有律師的協助難度較大,相比上述勞動仲裁的方式更增加了維權的物質成本和時間成本。

勞務合同和勞動合同的區別你知道嗎?


5、適用法律不同

勞動合同由勞動法、勞動合同法及相關行政法規來規范調整;勞務合同主要由民法、合同法來規范。對于勞動者來說,民法和合同法的法條更多,規定更加紛繁復雜,也增加了維權的難度。

總的來說,其實兩者最大的區別就在于,勞動合同必須是公民與用人單位之間簽訂的合同;而勞務合同,則可以是公民與公民之間的合同。通俗地說,用人單位與某公民簽訂勞動合同之后,該公民就成為用人單位的一名內部員工了,兩者之間的勞動關系具有長期性和穩定性。這也就意味著用人單位有義務為你繳納五險一金等基本福利。

勞務合同則不同,他僅僅是雙方為了某項具體工作而達成的一種書面契約。舉個例子,我現在要蓋一百個大棚,你會干蓋大棚的活,蓋一百個大棚需要一年時間。我想雇傭你給我干活,蓋這一百個大棚,又怕你蓋了一半的時候,有了工錢更高的活,甩手不干了。你呢,也怕我蓋了一半的時候不蓋了,又白白耽誤了其他的活。于是咱們兩個一合計,可以簽個一年的合同,彼此放心。至于你以后什么時候退休,退休以后能領多少退休金,醫保報銷多少,不在我的職責之內,那么咱們簽訂的這個合同就是典型的勞務合同。但是需要注意,勞務合同不一定都是公民與公民之間,也可以是用人單位與公民之間。一個單位的員工,有的簽的是勞務合同,有的簽的是勞動合同,這些情況都是普遍存在的。


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